Envie de sens

Formation (Re) Insuffler du sens dans les pratiques professionnelles

Public

Toutes personnes désireuses de réaliser un bilan de compétence que ce soit dans le cadre d’une réorientation, d’une évolution de carrière ou de confirmation de projet.

Inter-entreprise

4 jours soit 28 heures

Les jours sont divisés en sessions théoriques, ateliers pratiques, et moments de réflexion et de retours collectifs.

Intra-entreprise

À partir de 4 jours soit 28 heures 

Les objectifs de la formation

Explorer et valoriser les compétences et motivations personnelles et professionnelles pour favoriser l’évolution de carrière.

Utiliser les atouts identifiés comme outils de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution professionnelle.

Analyser la faisabilité des projets professionnels en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire et des activités de la personne.

Développer l’identité individuelle et le respect de soi pour améliorer la compréhension de l’autre et la gestion des conflits.

Adapter les besoins et envies individuels pour trouver du sens dans son positionnement au sein d’un collectif (équipe, travail).

Favoriser la confiance en soi, l’estime de soi et la découverte de sa raison d’être professionnelle pour ouvrir de nouveaux horizons.

Le programme

Ce module propose un processus de réflexions, où des questions fondamentales viennent mettre en éveil et en vigilance certaines représentations personnelles et professionnelles.

Il propose un parcours de réflexion, où des questions contemporaines de sociétés rencontrent des questions personnelles en lien avec l’histoire de chacun.

Ce module aborde des thématiques essentielles pour découvrir son chemin de vie et mieux comprendre son identité.

Il explore des concepts philosophiques, tels que les comportements, sentiments et émotions selon Spinoza, ainsi que les 4 zones de Gay Hendricks.

L'estime de soi est également au cœur de la réflexion, avec des outils comme l'arbre de vie et la structure des valeurs. 

Ce module explore la notion de raison d’être, en mettant l'accent sur des concepts clés tels que le don et l'altruisme, et en différenciant vocation et carrière.

Il aborde la trinité des besoins et la distinction entre instinct et désir, tout en identifiant les freins et peurs qui peuvent empêcher d'atteindre ses objectifs.

La gestion du stress et l'engagement sont également des thématiques essentielles, permettant aux participants de mieux comprendre les obstacles à surmonter pour avancer sereinement vers leurs aspirations.

Modalités d’interventions :

En présentiel ou en distanciel

Synchrone et asynchrone

 

Méthodes pédagogiques :

Interrogative et active

En lien avec les vécus professionnels des participants.

 

Techniques pédagogiques :

Apport théorique, atelier, séances inversées…

Évaluation des acquis : 

Un travail personnel est à réaliser à la fin de chaque module.

Cindy LE FALHER

Formatrice en innovation de projets.

Formatrice en création de projets à responsabilité sociétale.

Formatrice en projet d’animation à la vie sociale et relationnelle de la personne.

(Université de Nantes, Avignon, Montpellier – centre de formation Initiatives, IRTS)

À partir de 2 400 € TTC

1 200 € TTC/ stagiaire

contact

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